Le droit qui rééquilibre la relation entre celui qui emploie et celui qui travaille.
⭐ L’essentiel. Le droit du travail régit les rapports entre employeurs et salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD, intérim) caractérisé par un lien de subordination. Il encadre l’embauche, la durée du travail (35 heures), la rémunération (SMIC), les congés, la santé-sécurité, le licenciement (qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse) et les libertés collectives : syndicats, représentation du personnel, droit de grève (garanti par le préambule de 1946), négociation collective.
🔑 Mécanismes clés. Les sources sont hiérarchisées : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, contrat. Le conseil de prud’hommes, juridiction paritaire (employeurs/salariés élus), tranche les litiges individuels.
⚠️ Esprit critique. (1) Sa logique fondatrice est protectrice : le salarié est la partie « faible », d’où des règles d’ordre public auxquelles on ne peut renoncer par contrat. 🔑 (2) Tension permanente entre protection et flexibilité : les réformes récentes (ordonnances Macron 2017, barème des indemnités prud’homales) cherchent à assouplir au nom de l’emploi. (3) L’ubérisation interroge : l’auto-entrepreneur d’une plateforme est-il un vrai indépendant ou un salarié déguisé ? (Cf. Le Contrat.)